Форум Дніпропетровської державної фінансової академії

Форум Дніпропетровської державної фінансової академії

Форум присвячений вступу, навчанню, подіям яки відбуваються у Дніпропетровської державної фінансової академії, проведення Інтернет конференції, працевлаштуванню студентів академії, співпраці з партнерами.
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук   Список учасниківСписок учасників   ГрупиГрупи   ЗареєструватисьЗареєструватись 
 ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення   ВхідВхід 

Офіційний сайт академії
Гільорме Т.В. ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ..

 
Цей форум закрито   Цю тему закрито    Форум Дніпропетровської державної фінансової академії -> “ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО СУСПІЛЬСТВА: ЕКОНОМІКА, СОЦІОЛОГІЯ, ФІЛОСОФІЯ”
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
nivmn


   

З нами з: 13.05.10
Повідомлень: 107

ПовідомленняНаписане: п'ятниця травня 14, 2010 9:49 am    Тема повідомлення: Гільорме Т.В. ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ.. Відповісти цитуючи

ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ
ТА СОЦІАЛЬНО – ЕКОНОМІЧНОЇ СКЛАДОВОЇ
ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Гільорме Т.В.
ДВНЗ «Український державний
хіміко – технологічний університет»
gillyorme@i.ua gillyorme@mail.ru


Однією із проблем сучасного українського суспільства виступає необхідність підвищення професійно – кваліфікаційної та соціально – психологічної якості використання персоналу підприємства, та противоріччя, які виникають при досягнення певного рівня даних якісних складових.
По-перше, постійні зміни у якісному складі матеріальних і нематеріальних ресурсів у нової хвилі науково – технологічного прогресу, які використовують підприємства, потребує постійне «підтягування» якості використання і людського використання до відповідного рівня основних та обігових активів. Це можливо досягнути декілька шляхами, найбільш розповсюджений у сучасних українських підприємства є підвищення якості власного штатного персоналу підприємства.
По-друге, зміни у якісному складі кадрів підприємства приводять до підвищення професійно – кваліфікаційних розрядів чи категорій, що призведе до:
 збільшенню основної заробітної плати (згідно Закону України «Про оплати праці»), що призведе до збільшення нарахувань зборів у фонди державного соціального страхування та податків у бюджет (згідно Законів України «Про систему оподаткування», «Про загальнообов'язкове державне соціальне стра¬хування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витрата¬ми, зумовленими народженням та похованням», «Про загальнообов'язкове державне соціальне стра¬хування на випадок безробіття», «Про страхові тарифи на загальнообов'язкове дер¬жавне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездат¬ності», «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; «Про прибутковий податок з громадян» Накази ДПА України; «Про місцеві податки та збори» Декрет Кабміну України);
 збільшення валових витрат та відповідно у подальшому зменшенню суми бухгалтерського прибутку, які підлягає оподаткуванню (згідно Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств»);
 збільшення собівартості виготовленої продукції, робіт, послуг (багатьох законодавчих та нормативних документів, наприклад, П (С) БО № 16 «Витрати») призведене до зміни ціни продажу – зміни у відносинах з покупцями;
 на період окупності проектів по удосконалення якісного складу персоналу зменшення виплати дивідендів та інших виплат власникам підприємства;
 інші зміни у фінансово – економічному стані підприємства.
Тобто кожен власник підприємства повинен мати мотивацію на підвищення:
 механізму високоякісної продуктивної праці (раціональне використання виробничих ресурсів; підвищення продуктивності праці; бездефектне виготовлення продукції; скорочення термінів освоєння виробництва нової конкурентоспроможної продукції);
 механізму підприємницького ризику (конкуренція і кооперації при створенні нової продукції і технології; підприємницька стратегія; підприємницька реакція на зміну зовнішнього оточення; внутрішньофірменне підприємництво, який забезпечує гнучкість управління і сприйняття нововведень);
 механізму розвитку підприємства (нововведення у виробництво; сприйняття нововведень виробничою системою, тобто: відкритість технологічної системи для нововведення, сприйняття нововведень організацією та персоналом; інженерно-технічна творчость як безпосередніх учасників процесу технічного розвитку, так і учасників виробничого процесу.
З боку держави стимулювання підприємця – власника на мотивацію інноваційного оновлення використання активів підприємства, в тому разі і специфічної складової – людського капіталу, носить нормативний характер – у законодавчому полі згідно Конвенціям Міжнародної організації праці (Про охорону заробітної плати, Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності, Про сприяння зайнятості і захисту від безробіття) та внутрішніх законів України – наприклад, Конституція України), але реально ніяка підтримка для підприємств, які підвищують технологічний, організаційних та соціально – економічний рівень виробничої діяльності, не здійсняються в повному обсязі згідно нормативних законів, актів та положень України. А підприємець – власник не тільки повинен сам бути зацікавленим у підвищенню якості використання людського капіталу, а також стимулювати кожного працівника до індивідуальної та колективної підвищенню професійно – кваліфікаційного та соціально – економічної складової. Тому подальше вивчення проблем розвитку професійно – кваліфікаційної та соціально – економічної складової персоналу підприємства та шляхи їх подолання є актуальної тематикою у сучасному суспільстві.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Цей форум закрито   Цю тему закрито    Форум Дніпропетровської державної фінансової академії -> “ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО СУСПІЛЬСТВА: ЕКОНОМІКА, СОЦІОЛОГІЯ, ФІЛОСОФІЯ” Ваш часовий пояс: GMT + 2 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі



Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Вы можете бесплатно создать форум на MyBB2.ru
Український переклад © 2005-2006 Сергій Новосад