Форум Дніпропетровської державної фінансової академії

Форум Дніпропетровської державної фінансової академії

Форум присвячений вступу, навчанню, подіям яки відбуваються у Дніпропетровської державної фінансової академії, проведення Інтернет конференції, працевлаштуванню студентів академії, співпраці з партнерами.
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук   Список учасниківСписок учасників   ГрупиГрупи   ЗареєструватисьЗареєструватись 
 ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення   ВхідВхід 

Офіційний сайт академії
Макєєва Н.С. РОЗРОБКА КЛАСИФІКАЦІЇ РЕЗЕРВІВ ПІДВИЩЕННЯ...

 
Цей форум закрито   Цю тему закрито    Форум Дніпропетровської державної фінансової академії -> “ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО СУСПІЛЬСТВА: ЕКОНОМІКА, СОЦІОЛОГІЯ, ФІЛОСОФІЯ”
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
nivmn


   

З нами з: 13.05.10
Повідомлень: 107

ПовідомленняНаписане: п'ятниця травня 14, 2010 10:04 am    Тема повідомлення: Макєєва Н.С. РОЗРОБКА КЛАСИФІКАЦІЇ РЕЗЕРВІВ ПІДВИЩЕННЯ... Відповісти цитуючи

РОЗРОБКА КЛАСИФІКАЦІЇ РЕЗЕРВІВ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ

Макєєва Н.С., старший викладач
каф. управління персоналом і економіки праці
Дніпропетровська державна фінансова академія


В сучасних умовах фінансово-економічної кризи та несприятливій інвестиційній політиці особливу увагу слід приділяти виявленню та використанню резервів збільшення продуктивності праці як найважливішого з показників ефективності трудового процесу, що виражається відношенням виробленої продукції (послуг) до відповідних витрат безпосередньої, живої праці. Резервами росту продуктивності праці є невикористані можливості подальшого зниження трудоємності продукції та скорочення втрат робочого часу, які виникають унаслідок дії факторів підвищення продуктивності (удосконалення техніки, технології, організації виробництва і праці тощо).
Факторами зростання продуктивності праці є вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці має надзвичайно велике значення для кожного підприємства і для суспільства в цілому, тому вивчення факторів і пошук резервів їх зростання є важливим завданням теорії і практики господарювання підприємств.
Аналіз економічної літератури, в якій основну увагу сконцентровано дослідженню питань зростання продуктивності дозволив зробити висновок, що серед класифікаційних ознак резервів росту продуктивності праці доцільно виокремити такі напрями:
1) за змістом (О.А. Грішнова [1]):
- соціально-економічні, що визначають можливості підвищення якості використовуваної робочої сили;
- матеріально-технічні, що визначають можливості застосування ефективніших засобів виробництва;
- організаційно-економічні, що визначають можливості вдосконалення поєднання робочої сили із засобами виробництва;
2) за структурою виробничого процесу (О.І. Карпіщенко [2]):
- резерви використання засобів праці;
- резерви використання предметів праці;
- резерви застосування праці;
3) за часом використання (О.В. Михайловська [4]):
- поточні, які планують використати протягом місяця, кварталу, року - залежно від реальних можливостей підприємства;
- перспективні, для реалізації яких протягом протягом року у підприємства немає достатніх ресурсів, а їх використання намічається через рік або в більш віддаленій перспективі;
4) за сферами виникнення (О.В. Михайловська [4]):
- загальнодержавні, пов’язані з недовикористанням науково-технічного прогресу, нераціональним розміщенням підприємств і неефективною демографічною й територіальною занятістю населення, недостатнім використанням ринкових механізмів і методів господарювання;
- регіональні, що визначають можливості поліпшення використання продуктивних сил даного регіону;
- міжгалузеві, пов’язані з можливостями поліпшення міжгалузевих звязків, своєчасним, точним і якісним виконанням договорів щодо кооперованих поставок, використанням можливостей однієї галузі для підвищення продуктивності в іншій (значному підвищенню продуктивності праці в обробних галузях промисловості сприяє поліпшення якості продукції в сировинних галузях);
- галузеві, пов’язані з можливостями підвищення продуктивності праці, які характерні для даної галузі економіки, зумовлені недостатнім використанням техніки і технології виробництва, прогресивних досягнень і передового досвіду, недоліками в спеціалізації, концентрації та комбінуванні виробництва;
- внутрішньовиробничі, зумовлені недостатньо ефективним використанням техніки, сировини, матеріалів, а також робочого часу, наявністю цілодобових і внутрішньозмінних втрат часу, а також прихованого безробіття; серед внутрішньовиробничих резервів виокремлюють резерви зниження трудомісткості продукції та резерви поліпшення використання робочого часу;
5) за джерелами зростання (А. Тельнов [5]):
- якість праці робітників;
- розвиток компонентів трудового потенціалу;
- активне використання компонентів трудового потенціалу;
6) за об’єктами впливу, групами використовуваних ресурсів (А.В. Калина, С.П. Калініна, Н.Д. Лук’янченко [3]):
- трудові ресурси;
- матеріальні ресурси;
- технічні ресурси;
- природні ресурси;
- фінансові ресурси;
7) за характером і напрямом впливу (А.В. Калина, С.П. Калініна, Н.Д. Лук’янченко [3]):
- результат екстенсивного підвищення, що призводять до покращення використання фонду робочого часу, залучення до обороту невикористовуваних матеріалів і енергії, покращення використання обладнання та інших технічних засобів, освоєння не використовуваних природних ресурсів, залучення фінансових коштів (кредит, акціонування та ін.);
- результат інтенсивного підвищення, що зумовлені зниженням затрат труда, матеріалів і енергії на одиницю продукції, покращенням використання техніки за дійсною потужністю, збільшенням обсягу продукції з одиниці використовуваних природних ресурсів, економним витрачанням і вигідним вкладенням фінансових коштів.
Наведену класифікацію пропонуємо доповнити такими напрямками резервів зростання продуктивності праці, що розраховуються на основі факторного аналізу показника продуктивності за допомогою методу ланцюгових підстановок. Показник продуктивності праці доцільно розраховувати відношенням обсягу випуску продукції та чисельності працівників, а вплив чисельності працівників на підвищення результативного показника продуктивності з використанням факторного аналізу методу ланцюгових підстановок визначається з застосуванням розрахункової формули визначення чисельності працівників як відношення добутку середньоспискової чисельності працівників та номінального фонду робочого часу до його ефективного фонду. У свою чергу ефективний фонд робочого часу визначається як різниця календарного фонду часу, вихідних днів, святкових днів, днів основної (чергової) відпустки, днів хвороби та виконання державних обов’язків. При виявленні впливу указаних факторів на результативний показник продуктивності з використанням факторного аналізу методу ланцюгових підстановок є змога розрахувати резерви підвищення узагальнюючого показника продуктивності праці. Такий підхід до визначення резервів зростання продуктивності праці дає змогу кількісно розрахувати величину резервів росту продуктивності для впровадження їх у практичну діяльність підприємства.
Запропонована класифікація внутрішньовиробничих резервів і факторів має практичне значення, оскільки допомагає виявити можливості підвищення продуктивності праці на підприємстві. Для найповнішого використання резервів зростання продуктивності праці на підприємствах розробляються програми управлін¬ня продуктивністю, в яких зазначаються види резервів, конкретні терміни і заходи по їх реалізації, плануються витрати на ці заходи і очікуваний економічний ефект від їх впровадження, признача¬ються відповідальні виконавці. Систематичне зростання продуктивності праці має пріоритетне значення для підвищення ефективності функціонування підприємства, галузі промисловості, всього господарського комплексу.
Список використаної літератури:
1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 3-тє вид., випр. і доп. – К.: Товариство «Знання», КОО, 2007. – 559с.
2. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – 264 с.
3. Менеджмент продуктивності: Навчальний посібник. / А.В. Калина, С.П. Калініна, Н.Д. Лук’янченко. – К.: МАУП, 2004. – 232 с.
4. Михайловська О.В. Операційний менеджмент: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2008. – 550 с.
5. Тельнов А. Якість праці в системі факторів продуктивності. // Економіст. – 2008. – №10. – С. 52-55.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Цей форум закрито   Цю тему закрито    Форум Дніпропетровської державної фінансової академії -> “ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО СУСПІЛЬСТВА: ЕКОНОМІКА, СОЦІОЛОГІЯ, ФІЛОСОФІЯ” Ваш часовий пояс: GMT + 2 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі



Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Вы можете бесплатно создать форум на MyBB2.ru
Український переклад © 2005-2006 Сергій Новосад